大手電機メーカーの働き方改革を支えるOBIC7人事･労務管理基盤
生産性向上に向けて、残業ゼロを旗印に働き方改革を強力に推進
大手電機メーカーの本体および国内グループ企業向け人事・給与・就業管理システムとして、OBIC7の導入が進んでいる。同社グループでは、働き方改革でさらなる生産性向上を目指すために、それを支える人事労務基盤の改革が急務となっていた。
課題
- ① 本体ならびにグループ各社で人事・給与関連業務の負荷とコストが増大
- ② 各社固有の複雑な就業規則・給与制度が存在し、システムの統一が困難
- ③ システム更改、法令改正などへの対応が、コスト面・業務面で負担に
導入ソリューション
OBIC7の幅広い業種業界で活用される汎用性の高い機能と、豊富な実績に基づいた オービックSEのコンサルティングノウハウを活用し、業務標準化とシステム統一を実現
効果
- ① グループ各社の人事給与業務の標準化と効率化、コストダウンを実現
- ② 導入期間を短縮し、運用コストも低減。加えてセキュリティも強化
- ③ Web機能の活用で社員の業務負荷を軽減、グループ全体で働き方改革を推進
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