採用活動指針

当社は、個人の基本的人権と個性や多様性を尊重し、人種、民族、国籍、宗教、言語、年齢、性別、障がいの有無、健康状態、性的指向・性自認等に基づく
あらゆる差別およびハラスメントを行いません。
全ての求職者の皆様が、自分らしさを発揮し、安心して選考に臨める環境整備に努めてまいります。

採用活動におけるルール

面会場所
　対面での面会は、弊社施設、大学構内など、第三者の目が届くオープンな場所に限定して実施します。
　オンライン面会の際は、弊社が指定するWeb会議システムを利用します。

面会内容
　面会およびその前後のコミュニケーション（メール、SNS、電話等）において、以下の行為を禁止しています。

面会時間
　面会対応は9:00～19:00に限定します。
　※他社主催の採用イベント（合同企業説明会など）に参加する場合は、この限りではありません。

連絡手段
　学生の皆様との連絡は、原則として社用の電話およびメールを用いて行います。
　オービック社員個人の電話やメール、SNSを通じてご連絡することはございません。

ハラスメントなどの不適切な行為に関するご申告やご相談がございましたら、以下の相談窓口にご連絡ください。
ご相談いただいた内容および個人情報は、秘密を厳守し、事実関係の確認以外の目的には使用いたしません。
また、本窓口へご相談いただいたことが、採用選考の合否や評価に影響することは一切ありません。

就活に関するハラスメント相談窓口(人権啓発推進委員会)
メール：shukatsu-hotline@obic.co.jp