金融機関向け人事・給与、就業、ワークフロー導入事例
金融機関を取り巻く環境の変化や、働き方改革などにより、人材活用が不可欠に
金融業界ではドラスティックな改革が進み、新たな経営モデルの構築が求められている。それとともに、新しい組織や事業に相応しい人事・給与、就業、ワークフローなど、いわゆるHR（人的資源）系システムの見直しが急務となっており、その支援ツールとしてOBIC7が選ばれている。
課題
- ① 法制度改正、システム更改などへの対応が、コスト・業務両面で負担に
- ② 多くの人員を本部スタッフや事務作業員に割いており、事業拡大に向けた人材戦略が採れない
- ③ 社員個人のスキルや経験などの情報が見えず、適切な人材配置ができない
導入ソリューション
「OBIC7人事総務部門向け統合ソリューション」の導入により、人事総務の業務プロセス全体を改善し、戦略的な人材活用を実現
効果
- ① 標準ソリューション(ERP)の導入により、法制度改定などへの対応が容易に
- ② 単純作業の効率化により、事業活動への人員配置転換、人材戦略を支援
- ③ タレントマネジメント情報の全社一元管理により、適切な人材配置が可能に
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