「強化すべき事業は？」「不振事業からの撤退は？」− 経営は意思決定の連続です。理論建てた数字の裏付けがある意思決定と、勘に頼った意思決定では事業の成否は大きく変わってきます。当セミナーでは、有名企業の事例を交えながら「儲かっている」企業が実践している利益計画から業績評価の手法を解説するとともに、収益改善を推進する業績管理のノウハウをご紹介します。

少子高齢化による深刻な人材不足のなかで、2019年4月より外国人材の受入れが本格的にスタートしました。
当セミナーは、入管法改正に伴う制度の概要、「高度専門職」「技術・人文・国際業務」「技能実習」「特定活動」「特定技能（1号・2号）」などの在留資格制度の違いやそれぞれの在留資格で外国人材を受け入れる際のポイントや注意点を外国人材受入れに関する多数のセミナーを実施する弁護士がわかりやすく解説します。

いよいよ来春から働き方改革の大本命である同一労働同一賃金に関する法改正が行われます。同一労働同一賃金はパート・契約社員などのいわゆる非正規従業員の対策だけにとどまらず、正社員と定年後の継続雇用者の処遇差の是正も必要となるなど、すべての企業において対応が求められる重要な課題です。当セミナーでは、同一労働同一賃金への対応において求められる基礎知識や押さえておきたい最近の裁判例のご紹介、そして対応において求められる具体的なタスクまでをわかりやすく解説します。

いよいよ来春から働き方改革の大本命である同一労働同一賃金に関する法改正が行われます。同一労働同一賃金はパート・契約社員などのいわゆる非正規従業員の対策だけにとどまらず、正社員と定年後の継続雇用者の処遇差の是正も必要となるなど、すべての企業において対応が求められる重要な課題です。当セミナーでは、同一労働同一賃金への対応において求められる基礎知識や押さえておきたい最近の裁判例のご紹介、そして対応において求められる具体的なタスクまでをわかりやすく解説します。

ハラスメントは社会問題化し、「セクハラ」「マタハラ」「パタハラ」「ケアハラ」については、雇用管理上講ずべき措置が義務付けられ、「パワハラ」も措置の義務化が予定されています。このハラスメント問題ですが、これは弱者を守ることが本来の目的のはずでした。しかし、これを悪用すると「ウザい上司」を追放するツールになってしまいます。「ちょっと怒られた」「生理的に受け付けない」という理由が「ハラスメント」化し、大切な戦力を誤って退職させてしまう事態が起きています。そこで当セミナーでは、本来の意味でのハラスメント対策のコツをご説明しながら、取り組みを見える化して企業イメージ向上を採用活動につなげる一方で、問題発生後の事後対応を適切に行うための方法についてご紹介します。

近年の税制改正で、例えば、研究開発税制の対象範囲が一定のサービス開発に拡大され、所得拡大促進税制が設備投資と絡められるなどの措置がされています。また、優遇措置が受けられる企業の範囲も徐々に狭められています。当セミナーでは、令和元年改正後の税制優遇措置として、研究開発税制、賃上げ設備投資減税（旧所得拡大促進税制）、設備投資促進税制を中心に留意点を含め解説します。